可持续发展目标及进展
我们致力于2030年前将温室气体排放密度及能源消耗密度较2020年基准年大幅降低30%。通过整合节能措施及实施减排战略，我们的目标是于实现气候目标方面取得实质性进展。通过采用创新技术、改善运营以及员工、供应商及合作伙伴的参与，我们有信心有能力推动有意义的变革，并为一个更具可持续性及韧性的未来作出贡献。集团于2024年已累计达成所有2030年温室气体排放及耗水密度减少目标，该等密度分别下降40.0%及55.9%。同时，集团亦制定社会及管治相关的可持续发展目标，其中多项已达成。
可持续发展目标及进展 – 环境
能源使用效益目标及进展
在2030年能源密度同比2020年下降
30%
2024年，集團能源消耗密度相較2020年降低
28.7%
（1）单位收入综合能耗（吨煤/百万港元）
排放目标及进展
在2030年碳排放密度同比2020年下降
30%
2024年，集团温室气体排放密度相较2020年降低
40%
（2）单位收入温室气体排放（吨二氧化碳╱百万港元）
用水效益目标及进展
在2030年用水密度同比2020年下降
40%
2024年，集团耗水密度相较2020年降低
55.9%
（3）单位收入耗水量（吨水/百万港元）
有害固体废弃物密度目标及进展
2030年有害固体废弃物密度同比2020年下降
50%
2024年，集团有害固体废弃物密度相较2020年降低
62.4%
（4）单位收入危险废弃物处置量（吨排放物╱百万港元）
不可回收固体废弃物密度目标及进展
2030年不可回收固体废弃物密度相较2020年降低
85%
2024年，集团不可回收固体废弃物密度相较2020年降低
80.6%
（5）单位收入不可回收固体废弃物处置量（吨废弃物╱百万港元）
可持续发展目标 – 社会
人力资本目标及进展
目标：
100%
员工受训覆盖率
2024年进展：
已达成
健康与安全目标及进展
目标：
无因工作关系死亡事件
2024年进展：
已达成
健康与安全目标及进展
目标：2030年劳动力的事故率较2024年减少
20%
2024年进展：
新目标
以2024年为基准
人权目标及进展
目标：2030年实现
100%
反歧视及人权培训
2024年进展：进行中：
94.1%
的员工已接受反歧视及人权培训
持份者及社区参与目标及进展
目标：
持续扩大社区参与
2024年进展：
进行中：志愿者参与时间为101小时
可持续发展目标 – 管治
企业管治参与目标及进展
目标：
100%
员工接受反贪污培训
2024年进展：
已达成
供应商链目标及进展
目标：
100%
合同载有ESG条款
进行中：
65%
的合同包括ESG条款
