三大可持续发展重点

我们相信,可持续发展能让我们在业务中革故鼎新、与时并进,提升业务效率,为股东创造更长远的价值。为此,我们谨慎考虑覆盖可持续发展的各个方面,并恪守以下支柱的可持续发展理念。

01

管治及经营责任

反贪腐管理

本集团已形成以行为准则和商业道德政策为基础的坚实反贪污制度。反贪污管理已涵盖采购、人力资源、财务、销售等方面。我们还严格管理敏感交易,防止出现商业道德问题。我们向全体员工发布了关于廉洁行为的首席执行官指令,要求应向审计和监督部门报告收受礼物、金钱和证券等敏感交易,以便登记。2022年,我们加强了其「反贪污」意识,通过培训、考试和开展活动来对所有员工进行公司政策教育。

保护客户隐私

我们严格遵守隐私保护政策,高度重视对客户、供应商和员工的隐私管理和保护。我们已建立严格的客户信息保密制度,全面保护客户信息。我们的信息安全方针为:意识为先 行为合规 风险可控 持续改进。我们以内部网路安全平台为核心进行审计,评估业务流程和安全风险,并以强大的存取控制,减轻网路、外部设备和文件流转等各种管道的泄密风险。

保护知识产权

我们制定了公司内部的《知识产权管理体系》,建立起健全的知识产权管理体系,明确知识产权申请、管理等方面的要求。在维护自身知识产权的同时,我们鼓励合作伙伴、客户和其他持份者参与保护知识产权的工作。我们积极地与客户和供应商签订《保密协议》,以便保护对方的知识产权。

供应链管理

作为一家制造企业,有效且可持续的供应链管理对于本集团运营的成功至关重要。本集团更新了《供应商管理程序》等内部采购政策,建立起涵盖供应商筛选、准入、审查和核查的全流程采购管理体系。2022年,我们发布了一个新的鹰普集团可持续采购政策《鹰普冲突矿产政策》,以指导集团的可持续采购工作,并引导本集团的采购向绿色和可持续的供应链发展。

全过程的7S管理理念

本集团不断完善企业管治,执行全面检查及设备更新,致力打造安全健康的工作环境。我们还不断推广7S 管理理念,即整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke)、安全(Safety)及节约(Saving),致力提高员工的健康安全生产意识。

质量管理

为达到我们已订立的质量政策及目标,我们在生产过程中的每个阶段都体现「质量第一」的格言。我们专责的质量监控团队定期对生产设施开展系统审核、进行检讨及提供有关质量理念及检查技术的培训。我们严格遵循国家、运营地及行业的质量法律法规及标准,持续优化质量管制体系,并定期检讨最新发布的行业标准并更新内部质量标准,通过PDCA(Plan-Do-Check-Act)持续改进产品质量。为了应对突发时间造成的生产中断和质量下降,我们更新了《应急预案管理规定》,以坚持满足各行业顶级客户的质量要求,不断超越供应商期望,树立行业标杆的质量水平。

质量提升

我们引进自动化设备、设立工厂质量管制广告牌、开展质量提升主题的各类活动,从「硬件」和「软件」两方面提升检测能力与精度,从而提升产品品质。另外,我们还制定了《产品放行管理规定》、《不合格品控制规定》、《顾客抱怨退回品处理》等相关制度,确保我们的产品达到高合格率,同时保障客户的利益。

安全管理

本集团严格遵循国家、地区及行业关于职业健康安全的法律法规及标准,在各个工厂持续推进ISO 45001和OHSAS18001职业健康安全管理体系,并制定《鹰普中国区EHS控制框架》,在生产过程中贯彻始终严格的安全政策。我们亦成立EHS 委员会,定期召开会议,统筹EHS工作实施,并检查EHS相关事宜的行动程序。我们在大多数生产厂房设有专责的全职内部职业安全人员,并在所有生产厂房设有全职或兼职工作安全管理人员。

02

环境责任

《鹰普环境政策》

2022年,我们发布了适用于鹰普集团及其附属公司的《鹰普环境政策》,要求所有员工、供应商和承包商均须遵守。该政策规管我们环境管理体系的运行,提出节能、节水、减排、减废等量化目标,指导我们在可持续发展方面迅速采取行动。可持续发展委员会负责监督该政策的实施,董事会将每三年检讨该政策,以确保其符合鹰普集团现状及持份者期望。同时,我们还设立环境管理执行团队,识别生产过程中可能对环境产生不利影响的风险因素,并制定预防措施。

节能降耗

本集团制定了遍及整个生产运营过程的关键举措。我们不断探索新的节能设备、优化工艺以减少能源依赖,更探索多元化的清洁能源利用解决方案,将清洁能源和可再生能源纳入其能源结构。

水资源管理

我们不断调整用水结构,改进用水方式,积极采用节水技术,科学地提高水的利用效率,避免水资源浪费,并设定促进资源节约行动的目标。我们在办公区和生活区中张贴节约告示,提高全体员工节水意识。针对生产用水,适用感应冲水措施,配置高压清洗设备,提升清洗水的利用率,持续优化工艺,并且通过技术改装实现生产用水的回圈利用。

低碳减排

我们制定了温室气体排放目标,并实施严格的温室气体排放管理制度,通过节约能源、降低消耗,以减少自身的温室气体排放量。我们将废弃物分为可回收废弃物、一般工业固体废弃物、生活垃圾和危险废弃物。为降低对环境的影响,我们进行设备升级改造,有效减少危险废弃物排放。

污染物排放管理

我们严格按照《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法》等相关法律法规及标准要求,我们结合生产工艺情况,制定《废气排放管理规定》、《废水排放管理规定》,定期监视、测量并分析废气及废水的排放情况,确保达标排放。

03

社会责任

平等雇佣

我们遵照地方法律法规制订了集团人力管理相关流程及政策,亦在招聘过程设立了严格的审核措施。此外,公司一直秉持多元、开放、包容的招聘原则,不断拓展人才招聘渠道。我们通过校园宣讲、双选会、社会招聘等招聘渠道吸引了新一批人才加入鹰普的团队之中。我们通过多元化招聘渠道,包括「雏鹰计划」及与大学院校合作,不断扩充我们的人才储备,平衡我们的员工结构。

薪酬福利

我们尊重并珍视每一位员工的独特价值,关心国内、海外的全体员工。我们制定《企业薪酬制度》、《企业福利制度》、《企业奖惩制度》、《企业加班制度》等内部制度,以员工层级,专业技能、创新贡献等指标综合考虑员工薪酬水平。我们设计各个平台供员工毫无压力地分享建议并收获及时反馈。我们定期开展员工满意度调查, 收集员工对于公司文化与制度、工作量与培训、薪酬福利及团队协作等方面的意见。

人才培养

我们重视人才的培养并启动了一系列人才培养计划,致力于通过多元、专业的平台帮助员工获得更好的职业发展与个人提升,实现员工与公司的共同发展。我们引进「优考试」在线培训及考试系统,通过学、练、考、评四个环节实现内部培训闭环。本集团还已建立涵盖内部培训、外部培训及自我培训在内的综合性多门类培训体系。

晋升信道

本集团极为重视放权让人才担当重任,释放人才活力。本公司定期执行技能矩阵评估及人才储备分析,以识别当前风险与机遇并作出更明智的决策,进而完善人才管理,最终提升经营绩效。基于公司的人才晋升发展信道,实习员工经定岗后可依据个人表现与绩效考评结果,从工程师、主管、经理逐步发展成为高级管理层。

社区关怀

本集团透过各类社区项目推动当地经济发展。我们投资于众多工厂,创造更多就业机会,同时为社区吸引外资。我们还积极与当地大学或学校合作,为当地教育及人才培养做出贡献。透过新工厂建设,墨西哥工厂的当地全职员工增加50%以上,而无锡新工厂的建成完工包括一个可容纳540多名员工的新宿舍。

帮助弱势

本集团致力帮助弱势群体,积极组织活动促进社区融合。为倡导关爱儿童的中华传统美德,于国际儿童节,集团代表与无锡市儿童福利院合作开展「爱心捐赠情满六一」活动,为孩子们送去牛奶、坚果、水果和零食等150多箱礼物。2022年,土耳其工厂积极参与全球唯一的洲际马拉松比赛 — 伊斯坦布尔马拉松,筹集儿童抗癌资金并宣传儿童抗癌意识。

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